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Manager les nouvelles générations Y et Z

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du 01 oct 2020 au 31 déc 2021

Cette formation fournit aux managers les moyens concrets pour relever ce défi :

- Comprendre les modes de fonctionnement et les enjeux de l'intergénérationnel ;

- Analyser les repères des nouvelles générations, Les comparer aux attentes des générations précédentes.

- Concilier aspirations des collaborateurs et objectifs d'entreprise.

- Identifier les facteurs d’attraction des nouvelles générations : marketing RH

- Manager les différentes générations en tenant compte de leurs spécificités, leviers d'action au quotidien pour obtenir les résultats attendus.

- Fidéliser les nouvelles générations : plan d’action


C’est historique, c’est la première fois que 4 générations cohabitent dans la population active. Les nouvelles générations entrées dans la population active (Y, Z) ont un rapport au monde du travail radicalement différent des générations précédentes avec lesquelles elles cohabitent (X, Baby boomers) : rapport à la hiérarchie horizontal, implication au travail conditionnelle, conciliation vie privée-vie professionnelle au cœur des négociations, carrières nomades… les sociologues annoncent qu’elles apportent la 3ième révolution industrielle.

Par anticipation du départ massif des Baby Boomers à la retraite, les structures privées et publiques, doivent réussir à attirer, manager et fidéliser ces nouvelles générations, et pour cela, apprendre à connaitre leurs attentes, leurs modes de fonctionnement, leurs atouts et leurs difficultés pour pouvoir adapter leurs méthodes et organisations du travail.

La réussite de l'intégration opérationnelle et humaine des nouvelles générations constitue un des enjeux majeurs pour la performance durable de l'entreprise.

MODULE : Management des générations Y et Z

SEQUENCE 1 : Qui sont-elles ?

SEQUENCE 2 : Recruter les jeunes talents

SEQUENCE 3 : La Marque Employeur

SEQUENCE 4 : Le reverse mentoring

SEQUENCE 5 : Le management intergénérationnel

SEQUENCE 6 : Les jeunes générations et l'entreprise

SEQUENCE 7 : Faire la synthèse sur les jeunes générations

SEQUENCE 8 : La génération Z et le travail

SEQUENCE 9 : La génération Y et le travail

SEQUENCE 10 : Fidéliser les jeunes générations


  • Attestation des acquis
Durée totale maximale de 10 heures
La durée de la formation est indicative et sera déterminée en fonction de votre profil.

  • Tous publics

sans 


16 personnes


Modalités pédagogiques
  • Formation à distance
Équipements
  • Centre de ressources
Modalités de suivi et d'individualisation

Prise en compte de la satisfaction des bénéficiaires en cours et fin de formation.


Conseillers psychologues du travail.

Formateurs expérimentés dans l'individualisation des apprentissages.


Attestation d’acquis en fin de formation


Prix total T.T.C : 350.00 €
Prix horaire T.T.C : 25.00 €
Tarif indicatif. Nous consulter.

Demande de devis par mail


du 01 oct 2020 au 31 déc 2021
du 01 oct 2020 au 31 déc 2021

Management, recrutement, RH...


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Formation entièrement en FOAD, contenus ludiques (quizz, videos...) et complets.

Formation innovante dans sa forme et son contenu


GRETA-CFA Marseille Méditerranée

Nicole REZIC
Assistante
T. 04 86 36 13 67
Mèl
Espace ACCUEIL GRETA-CFA Marseille Méditerranée
Coordonnateur
T. 04 13 59 53 96
Mèl
Formation 100% à distance




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